المشاركات

The Power of Motivating Employees and Celebrating Small Achievements

صورة
Hello everyone, I would like to draw your attention today to the importance of motivating employees and celebrating small achievements. Dedication and hard work by employees are the foundation for the success of any organization, and if you aim to achieve great accomplishments, providing support and encouragement to employees is crucial. Celebrating small achievements is a powerful tool to motivate employees and foster team spirit. When they feel appreciated and recognized for their efforts, employees are motivated to put in more effort and creativity. Small achievements serve as a solid groundwork that leads to major accomplishments. What we should remember is that celebrating achievements doesn't necessarily mean waiting for big results. It's about appreciating every small step towards progress and improvement. These steps may seem simple and insignificant at first, such as suggesting a new idea or completing a project ahead of time. However, these small actions reveal commit

COVID-19: Risk Assessment and Mitigation Measures in Healthcare and Non-Healthcare Workplaces

صورة
  📢 Promoting "COVID-19: Risk Assessment and Mitigation Measures in Healthcare and Non-Healthcare Workplaces" 🦠🔬 I am delighted to share an important article titled "COVID-19: Risk Assessment and Mitigation Measures in Healthcare and Non-Healthcare Workplaces." This insightful piece, available on the GMPC Akademie website, addresses the critical topic of risk assessment and mitigation measures during the ongoing COVID-19 pandemic. 🔗 Article Link: COVID-19: Risk Assessment and Mitigation Measures in Healthcare and Non-Healthcare Workplaces The article provides a comprehensive overview of the risk assessment process and the necessary steps to mitigate the spread of COVID-19 in both healthcare and non-healthcare workplaces. It emphasizes the importance of understanding and implementing appropriate measures to safeguard the health and well-being of employees, visitors, and the general public.

Revolutionizing Pharmaceuticals: The Power of Artificial Intelligence

صورة
 Artificial Intelligence (AI) has rapidly emerged as a transformative technology across numerous industries, and the pharmaceutical industry is no exception. With the potential to revolutionize drug discovery, clinical trials, and personalized medicine, AI is poised to become a game-changer in the pharmaceutical industry.   Here are some ways in which AI is transforming the pharmaceutical industry:   Drug Discovery One of the most significant applications of AI in the pharmaceutical industry is drug discovery. The process of identifying potential drug candidates is typically time-consuming and expensive, with a high rate of failure. AI algorithms can analyze vast amounts of data from various sources, such as scientific literature, clinical trials, and genetic data, to identify potential drug candidates more efficiently and accurately. This can significantly reduce the time and cost of drug discovery while increasing the likelihood of success.   Clinical Trials AI can al

Strategic Recommendations to Mitigate Beirut Explosion Consequences‏

  Strategic Recommendations to Mitigate Beirut Explosion Consequences | Multidisciplinary Journal of Health Sciences and Research (tjsr.org) Hasham, A. M. A. E. M. (2021). Strategic Recommendations to Mitigate Beirut Explosion Consequences.  Multidisciplinary Journal of Health Sciences and Research ,  1 (1), 1-2. ‏

تقييم مخاطر الاصابة بفيروس كورونا المستجد (COVID-19) بأماكن العمل بالمنشآت الصحية وغيرها

انقر علي الرابط ادناه https://gmpc-akademie.de/articles/gjm/single/56

كيف تتعامل مع مقاومة التغيير؟

صورة
بقلم د. أحمد محمد هشام كبير مراجعين لأنظمة الجودة والبيئة والسلامة والصحة المهنية  Lead Auditor   QMS, EMS, OHSAS   https://www.linkedin.com/in/ahmed-hasham-01024b27/ من أكثر المشاكل المحيرة التي يواجهها المسؤولون هي مقاومة الموظفين للتغيير. قد تتخذ هذه المقاومة عددًا من الأشكال - انخفاض مستمر في الإنتاجية ، وزيادة في طلبات النقل أو الاستقالة أو المشاجرات المزمنة أو العداوة المكشوفة أو التباطؤ ، وبالطبع التعبير عن الكثير من المبررات الزائفة التي تروج لعدم نجاح التغيير. حتى الأشكال البسيطة لهذه المقاومة يمكن أن تكون مزعجة .... وهذا ما دفعني لكتابة هذه السطور. في كثير من الأحيان عندما يواجه المسؤولون مقاومة للتغيير ، فإنهم "يشرحون" ذلك من خلال اقتباس العبارة السخيفة بأن " الناس يقاومون التغيير " ولا ينظرون أبدًا إلى أبعد من ذلك. التغييرات يجب أن تحدث باستمرار في الصناعة من أجل الوصول لوضع أفضل علي المستويين المادي والمجتمعي. ينطبق هذا بقوة خاصة على التغييرات "الصغيرة" المهمة جدً

كيف تقود قائدك ؟؟

أحمد محمد هشام  Ahmedhasham83@outlook.com https://www.linkedin.com/in/ahmed-hasham-01024b27/ معظم القادة يريدون أن يقودوا ، لا أن يقادوا. وفي ذات الوقت يريدون الحصول على قيمة مضافة لهم وتحسين مراكزهم داخل الهيكل التنظيمي للمنظمة. ولذلك سنحاول في هذا المقال القاء الضوء علي أهم المبادئ لتحقيق هذا الهدف. لا شك أنه إذا حاولت إضافة قيمة إلى من هم فوقك ، فلديك أفضل فرصة للتأثير عليهم. اليوم ، سنناقش تسعة   مبادئ للمضي قدماً نحو هذا الهدف. في السطور التالية سنوضح أفضل الطرق "لدعم زعيمك وإضافة قيمة إلى المنظمة ، لتميز نفسك عن بقية فريق العمل من خلال أدائك المتميز." المبدأ الأول : قيادة نفسك بإحتراف.                                                              "المفتاح لقيادة نفسك بشكل جيد هو تعلم الإدارة الذاتية."                                         لكي تكون ناجحًا ، يجب علينا اتخاذ القرارات الصحيحة مبكرًا وإدارة تلك القرارات يوميًا. بعدها، يجب أن تكون على استعداد لمتابعة ذلك بثبات.                                             المبدأ الثاني : تخفي